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Relaciona cada requisito con una función
Describe lo que la persona necesita hacer y distingue lo indispensable de lo deseable. Revisa si edad, apariencia, estado civil u otra característica se está usando como atajo para decidir quién puede postular.
La DT advierte que las ofertas pueden ser discriminatorias cuando condicionan el acceso por características protegidas o por exigencias que no guardan relación directa y esencial con el empleo. Su consulta permite revisar el alcance y las excepciones legales pertinentes.
Consulta oficial
Facilita que las personas puedan participar
Explica de antemano etapas, duración, formato y recursos necesarios. Ofrece un canal para plantear ajustes de participación. Consulta qué apoyo se necesita sin pedir que la persona exponga antecedentes sensibles ante todo el equipo.
Revisa la legibilidad de los documentos, acceso a la entrevista y alternativas cuando una prueba depende de una herramienta o formato que no es esencial para el cargo. Valida estas medidas con quienes las usarán.
Evalúa evidencia con criterios comparables
Prepara preguntas y criterios antes de entrevistar. Registra ejemplos observados y diferencia evidencia de impresiones personales. Una entrevista estructurada ayuda a revisar decisiones, pero no permite afirmar que se eliminó todo sesgo.
Si hay diferencias entre evaluadores, vuelve a las funciones y a los antecedentes. No inventes una puntuación objetiva para justificar una preferencia. Ofrece un canal para corregir errores relevantes del perfil o del proceso.
Comprueba barreras y obligaciones aplicables
Registra problemas concretos: documentos inaccesibles, etapas que no se explicaron o requisitos innecesarios. Revisa las mejoras con datos suficientes y protege la confidencialidad, especialmente en equipos pequeños.
Las obligaciones legales específicas de inclusión deben verificarse para la organización y período correspondientes. Esta pauta no certifica su cumplimiento. En Perfil Primero, separar contacto y perfil inicial es una medida de diseño; no garantiza igualdad de resultados ni ausencia de sesgos en toda la selección.
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