Una empresa busca habilidades concretas
Define cargo, región, modalidad y rango de sueldo. Compara la experiencia declarada en perfiles anónimos antes de invitar.
La evaluación de experiencia y el proceso de selección siguen a cargo de la empresa.
Ejemplos de uso
Así puede usarse Perfil Primero.
Estos escenarios son ficticios y explican el funcionamiento. No son testimonios ni representan contrataciones, aumentos de sueldo o resultados medidos.
Un postulante compara condiciones
Revisa cargo, sueldo y modalidad de una invitación y los contrasta con sus preferencias.
Puede aceptar, rechazar o pedir más información sin comprometerse a una contratación.
Una oficina municipal acompaña
Un funcionario con acceso institucional ayuda a completar el perfil de una persona que necesita apoyo digital.
La gestión requiere acceso autorizado y la información necesaria para crear el perfil.
Una persona retoma su búsqueda
Actualiza sus habilidades, renta esperada y disponibilidad antes de activar la visibilidad de su perfil.
La publicación permite aparecer en búsquedas; no garantiza recibir invitaciones.
Un equipo planifica sus contactos
Estima cuántos perfiles quiere contactar en 30 días y compara pago individual con plan ilimitado.
Cada desbloqueo requiere la aceptación del postulante y las condiciones del plan elegido.
Un postulante protege su identidad
Presenta su experiencia y preferencias sin mostrar nombre, correo ni teléfono en la búsqueda.
Al aceptar una invitación permite que esa empresa avance al desbloqueo del contacto.