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Define una búsqueda que puedas explicar
Separa las competencias indispensables de aquellas que se pueden aprender. Antes de buscar, acuerda funciones, presupuesto, jornada, ubicación y quién decidirá. Usa los mismos criterios del cargo para revisar las distintas candidaturas.
Los filtros y el indicador de compatibilidad ayudan a ordenar la búsqueda. El porcentaje depende de criterios y antecedentes registrados; no certifica capacidad ni reemplaza la revisión de experiencia.
Invita con una propuesta concreta
El flujo de la plataforma exige una empresa verificada para enviar invitaciones. La propuesta incorpora cargo, rango de renta, modalidad y otros antecedentes del trabajo. Revisa los valores antes de enviarla y explica por qué el perfil puede resultar pertinente.
Evita prometer un beneficio o una condición que la empresa no pueda sostener. Si un dato todavía debe definirse, acláralo y resuélvelo antes de pedir que la persona avance en el proceso.
Distingue aceptación y desbloqueo
La aceptación expresa interés en avanzar. El desbloqueo del contacto requiere además cumplir las condiciones del pago por contacto o del plan vigente. Consulta Precios para conocer importes y alcance actuales; este artículo no fija una tarifa permanente.
Un contacto desbloqueado no es una contratación garantizada ni demuestra que la persona aceptará una futura oferta. Coordina los siguientes pasos y respeta su decisión si no desea continuar.
Evalúa con criterios relacionados con el cargo
Prepara preguntas comparables, toma notas sobre evidencia y explica las etapas. Si utilizas una muestra de trabajo, delimita objetivo y alcance. Revisa qué antecedentes son pertinentes: la DT advierte sobre requisitos discriminatorios en ofertas de empleo.
Mide tus propios tiempos y respuestas usando períodos y definiciones consistentes. No supongas que una herramienta reduce por sí sola la contratación de semanas a días ni que multiplica una tasa de aceptación.
Consulta oficial