Conceptos de consulta

Glosario laboral

44 conceptos para entender mejor una oferta, una liquidación o una conversación laboral.

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44 términos encontrados

AFP: Administradora de Fondos de Pensiones: entidad que administra ahorro previsional. Las cotizaciones, comisiones y coberturas tienen reglas específicas.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Artículo 161: Artículo del Código del Trabajo que contempla, entre otras materias, la causal de necesidades de la empresa. Su aplicación y los pagos asociados requieren revisar el caso concreto.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Asignación familiar: Beneficio de seguridad social vinculado a cargas familiares reconocidas. Su acceso y monto dependen de los requisitos del sistema.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Base imponible: Monto al que se aplica una cotización o un impuesto. Su composición y los topes dependen del concepto que se esté calculando.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Boleta de honorarios: Documento tributario utilizado para registrar servicios profesionales o actividades independientes. Emitir una boleta no determina por sí solo la naturaleza laboral de una relación.; SII · Boletas de honorarios electrónicas
Carta de amonestación: Comunicación escrita sobre un incumplimiento atribuido a una persona trabajadora. Por sí sola no acredita una causal válida de despido.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Código del Trabajo: Cuerpo legal que regula las relaciones laborales dentro de su ámbito de aplicación. Se complementa con otras leyes y contempla regímenes y excepciones.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Contrato a plazo fijo: Contrato con fecha de vencimiento acordada. La duración, las renovaciones y la continuación de servicios pueden producir efectos legales que deben revisarse en cada caso.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Contrato indefinido: Contrato de trabajo sin una fecha de vencimiento acordada. Su término debe ajustarse a las causales y formalidades aplicables.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Cotizaciones previsionales: Aportes destinados a financiar pensiones y otras coberturas de seguridad social. Pueden corresponder al trabajador, al empleador o a ambos según el régimen.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Desafuero: Procedimiento judicial para solicitar autorización de término de contrato de una persona protegida por fuero, en los casos admitidos por la ley.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Días hábiles: Días que se cuentan para un plazo determinado. Qué días se excluyen depende de la norma y del trámite; no existe un cómputo único para todas las situaciones.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Empleador: Persona natural o jurídica que recibe servicios de trabajadores en virtud de un contrato de trabajo.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Feriado legal: Descanso anual remunerado reconocido por la legislación laboral. Su duración y forma de uso dependen del régimen y las condiciones aplicables.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Finiquito: Documento que deja constancia de acuerdos y pagos al terminar una relación laboral. Sus formalidades, alcance y posibles reservas de derechos deben revisarse antes de firmarlo.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
FONASA: Fondo Nacional de Salud: organismo a cargo del seguro público de salud en Chile. Las formas de afiliación y cobertura dependen de la situación de cada persona.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Fuero maternal: Protección laboral vinculada al embarazo y la maternidad. Su duración se relaciona con los períodos legales de protección y descanso; no se resume en contar un año desde el parto.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Gratificación: Remuneración vinculada a la participación en utilidades o a un sistema de pago aplicable. Deben distinguirse las modalidades legales y los acuerdos convencionales.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Horas extraordinarias: Horas que exceden la jornada ordinaria legal o la pactada cuando es menor. Su realización, límites y compensación están sujetos a reglas específicas.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Indemnización por años de servicio: Pago que puede corresponder al término de una relación laboral según la causal, antigüedad, acuerdos y régimen aplicable. No acompaña automáticamente a todo término de contrato.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Ingreso mínimo mensual (IMM): Monto de referencia fijado por ley, con categorías y condiciones de aplicación. Para conocer el valor vigente, consulta la fecha y el grupo al que corresponde.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
ISAPRE: Institución de Salud Previsional que ofrece cobertura de salud mediante un contrato. Los costos y beneficios dependen del plan y la normativa aplicable.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Jornada laboral: Tiempo de prestación de servicios y otros períodos considerados trabajo por la ley. Sus límites y distribución dependen del régimen y de la normativa vigente.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Licencia médica: Indicación de un profesional habilitado para ausentarse o reducir la jornada por motivos de salud. Está sujeta a tramitación y autorización; el subsidio tiene requisitos propios.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Liquidación de sueldo: Comprobante que detalla los haberes, descuentos y monto final del pago de remuneraciones. Permite revisar cómo se compone lo recibido.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Mutualidad: Entidad que administra coberturas del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, dentro del sistema de seguridad social.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Nómina: Listado de las personas que integran una organización. En gestión de remuneraciones puede incluir haberes, descuentos y otros datos del pago.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Período de prueba: Expresión usada para una etapa inicial de evaluación. No debe asumirse como una autorización general para despedir sin causal o sin cumplir las formalidades legales.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Permiso postnatal parental: Permiso de cuidado que sigue al descanso postnatal, con modalidades y requisitos legales. Su uso o transferencia al padre depende de las condiciones previstas por la norma.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Postnatal: Descanso posterior al parto. La ley contempla duraciones y extensiones según la situación; es distinto del permiso postnatal parental y del permiso del padre por nacimiento.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Remuneración: Contraprestaciones en dinero y adicionales en especie valorables en dinero que corresponden por el contrato de trabajo. Existen pagos que la ley excluye de este concepto.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
RUT empresa: Identificador tributario de una empresa ante el Servicio de Impuestos Internos. Identificación tributaria e inicio de actividades son trámites distintos.; SII · Información y servicios
Seguro de cesantía: Sistema de protección frente a la cesantía que contempla una cuenta individual y un fondo solidario. Las cotizaciones y el acceso a prestaciones dependen del contrato y de otros requisitos.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
SII: Servicio de Impuestos Internos: organismo encargado de aplicar y fiscalizar los impuestos internos dentro de sus competencias.; SII · Información y servicios
Sindicalismo: Organización y acción de trabajadores a través de sindicatos para representar intereses laborales. La afiliación y la negociación colectiva tienen normas propias.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Subcontratación: Organización en la que un contratista ejecuta obras o servicios por su cuenta y riesgo para una empresa principal, con trabajadores bajo su dependencia. Las responsabilidades se determinan según la normativa aplicable.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Sueldo base: Componente fijo de la remuneración pactado por la prestación de servicios durante una jornada ordinaria. Debe revisarse junto con la jornada y las reglas de ingreso mínimo aplicables.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Sueldo bruto: Expresión habitual para la remuneración antes de descuentos. Conviene confirmar qué haberes incluye y distinguirlos de las bases imponibles.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Sueldo líquido: Monto final a recibir después de los descuentos de una liquidación. Para compararlo con otra oferta deben revisarse los haberes y descuentos considerados.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Teletrabajo: Trabajo a distancia que utiliza medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o cuyos servicios se reportan por esos medios. Sus condiciones deben ajustarse al acuerdo y a la legislación aplicable.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Término de contrato: Finalización de una relación laboral por alguna de las causales admitidas en el régimen aplicable. Puede exigir comunicaciones, pagos y otras formalidades.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Utilidades: Resultado económico positivo de una actividad o empresa. La base utilizada para gratificaciones u otras obligaciones depende de sus reglas específicas.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Vacaciones proporcionales: Compensación por el feriado devengado proporcionalmente que corresponda al terminar una relación laboral. Su cálculo considera el tiempo y las reglas aplicables.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas
Viático: Asignación destinada a cubrir gastos de un desplazamiento por trabajo. Su tratamiento depende de la naturaleza y justificación del pago.; Dirección del Trabajo · Centro de consultas