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Define qué significa remoto en esa oferta
Aclara si el trabajo es totalmente remoto o combina presencialidad, desde qué lugares puede prestarse y durante cuánto tiempo rige el acuerdo. Trabajar desde otra ciudad o país debe revisarse expresamente; no lo deduzcas de la palabra remoto.
La DT detalla menciones especiales del pacto: modalidad y combinación, lugares, duración, supervisión, distribución de jornada o exclusión cuando corresponda y desconexión. Trabajar por internet no significa automáticamente quedar sin límite de jornada.
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Los equipos y costos tienen un responsable
La DT señala que corresponde al empleador proporcionar equipos, herramientas y materiales, incluidos elementos de protección personal. Los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación son de su cargo; el trabajador no puede ser obligado a usar elementos propios.
Antes de comenzar, acuerda la entrega de equipos, soporte, tratamiento de fallas y cómo se cubrirán los costos. Una compensación genérica no debe ocultar qué recursos necesitas para cumplir el trabajo.
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Aclara horario y disponibilidad
Para trabajo a distancia con distribución libre del horario y teletrabajo excluido del límite de jornada, la DT describe una desconexión de al menos 12 horas continuas por cada 24. También señala que el empleador no debe formular requerimientos durante días de descanso, permisos o feriado anual.
Esa regla no transforma el resto del día en disponibilidad obligatoria. Define reuniones, canales y expectativas de respuesta compatibles con el régimen pactado, y documenta cualquier cambio de horario.
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El retorno depende de cuándo se pactó la modalidad
Cuando el teletrabajo se acordó después de iniciar la relación, la DT describe el retorno unilateral a las condiciones originales con aviso escrito de al menos 30 días. Si el vínculo comenzó bajo esa modalidad, pasar a presencial requiere acuerdo de ambas partes. Revisa las circunstancias y normas especiales aplicables antes de usar esa regla.
En una entrevista, pregunta por ubicación, viajes, días presenciales y equipamiento además del sueldo. Perfil Primero permite expresar preferencias de modalidad, pero no garantiza disponibilidad de vacantes remotas ni un salario superior por trabajar a distancia.
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