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El vínculo puede existir antes de la firma
La DT señala un plazo general de 15 días desde la incorporación para escriturar el contrato. El plazo se reduce a 5 días si es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días. Son supuestos alternativos: no es necesario que una obra dure menos de 30 días para aplicar el plazo reducido.
La falta de documento escrito no elimina por sí misma la relación laboral. Conserva la oferta, fecha de inicio, comunicaciones, pagos y registros de trabajo si necesitas acreditar las condiciones efectivas.
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Compara la oferta con el documento
Esta lista ayuda a revisar el acuerdo; no sustituye las menciones legales ni las reglas especiales de cada actividad. Pide aclarar cualquier diferencia antes de firmar y conserva una copia del contrato y sus anexos.
- Identidad de las partes, fecha de ingreso y fecha de firma.
- Funciones, lugar de prestación y modalidad presencial, híbrida o remota.
- Sueldo base, otros pagos, periodicidad y condiciones de los componentes variables.
- Duración, distribución de la jornada y sistema de turnos, cuando corresponda.
- Duración del contrato, beneficios pactados y condiciones de sus anexos.
Plazo fijo y jornada parcial son conceptos diferentes
La DT informa una duración máxima general de un año para el plazo fijo. Contempla hasta dos años para gerentes y personas con título profesional o técnico de una institución de educación superior reconocida por el Estado. La excepción no depende de que la persona sea extranjera.
Las renovaciones, la continuidad del trabajo y los contratos sucesivos requieren revisar sus circunstancias. No uses un número de renovaciones aislado para concluir que siempre corresponde un finiquito nuevo. Por otra parte, trabajar a tiempo parcial describe la jornada: no significa automáticamente contrato temporal ni sueldo líquido proporcional.
Resuelve las diferencias con antecedentes
Si el documento omite una condición ofrecida, solicita que se aclare por escrito. Si existen obligaciones que no comprendes, consulta con la DT indicando la actividad, jornada, antigüedad y texto de la cláusula.
La invitación de Perfil Primero sirve para evaluar el interés inicial. Revisa el contrato definitivo: aceptar una invitación en la plataforma no reemplaza su revisión ni confirma todas las condiciones de empleo.
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