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Define horas y distribución por escrito
La consulta de la DT sobre mínimo proporcional considera jornada parcial la de hasta 30 horas semanales. Antes de comparar ofertas, pide horas semanales, días, turnos, descansos y condiciones para modificar la distribución.
«Media jornada» o «part-time» no describe por sí solo un horario: dos contratos con igual número de horas pueden exigir disponibilidades muy distintas.
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Cómo se revisa el mínimo proporcional
Según el criterio actual de la DT, se multiplica el ingreso mínimo vigente por las horas semanales pactadas y se divide por 42. Esta proporcionalidad se aplica a jornadas de hasta 30 horas. Sobre 30 y bajo 42 horas corresponde el mínimo íntegro señalado por la autoridad.
Para el tramo general, el mínimo informado desde mayo de 2026 es $553.553. El ejemplo de 24 horas resulta $316.316 de sueldo mínimo proporcional, antes de otros haberes y descuentos.
El tipo de contrato importa para los descuentos
Una jornada parcial puede pactarse con distintas duraciones de contrato. En cesantía, el contrato indefinido ordinario contempla 0,6 % a cargo del trabajador; en plazo fijo u obra, la cotización es de cargo del empleador.
No calcules el líquido solo multiplicando el sueldo de otra persona por una proporción de horas. Revisa tus haberes imponibles, AFP, salud, contrato y descuentos particulares.
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Preguntas que conviene resolver
No uses la proporción del sueldo como una regla universal para vacaciones, permisos o indemnizaciones. Consulta la regulación que corresponde a cada concepto y a tu situación.
- ¿Cuál es el sueldo base y cómo se presenta la gratificación?
- ¿Hay turnos partidos, cambios de horario o traslados entre centros?
- ¿Cómo se registran las horas y se resuelven las diferencias?
- ¿Cuántos días de feriado corresponden y cómo se computan en esta distribución?
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