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Monto informado por la Dirección del Trabajo
Desde el 1 de mayo de 2026, la DT informa $553.553 para el tramo general de trabajadores de 18 a 65 años. Para menores de 18 y mayores de 65 informa $412.938; para fines no remuneracionales, $356.815. La publicación cita la Ley 21.830, publicada el 22 de junio de 2026.
Son montos con una fecha de vigencia. Revisa la fuente oficial si consultas una remuneración de otro período.
Consulta oficial
El mínimo no es una promesa de sueldo líquido
No confundas el sueldo base con lo que llega a tu cuenta. El total imponible puede incorporar otros haberes y luego estar sujeto a cotizaciones y descuentos. Dos personas con igual sueldo base pueden recibir líquidos distintos.
Pide que la oferta separe sueldo base, gratificación, otros haberes imponibles, asignaciones no imponibles y descuentos. Así podrás identificar qué monto se compara con el mínimo.
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La proporcionalidad tiene un alcance concreto
La DT admite calcular el mínimo proporcional para jornadas parciales de hasta 30 horas semanales. Su criterio actual multiplica el mínimo por las horas semanales pactadas y divide por 42. Una jornada superior a 30 e inferior al máximo general de 42 horas exige el mínimo íntegro, según esa consulta.
Ejemplo del tramo general: 24 horas semanales × $553.553 ÷ 42 = $316.316 de sueldo mínimo proporcional, antes de otros haberes y descuentos. No apliques esta cuenta a cualquier jornada reducida.
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Comprueba cómo se presenta la gratificación
Como regla general, no se completa el sueldo base mínimo con la gratificación mensual. La consulta de la DT detalla una excepción para contratos de hasta 30 días y ciertas prórrogas que en total no excedan de 60 días.
Si una oferta dice «mínimo más gratificación» o entrega solo un total, solicita el desglose y conserva la respuesta para contrastarla con tu contrato.
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