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Revisa qué sistema corresponde
El artículo 47 contempla la gratificación vinculada al reparto de al menos el 30 % de las utilidades líquidas cuando se cumplen sus condiciones. El artículo 50 permite al empleador cumplir mediante el 25 % de las remuneraciones mensuales devengadas en el ejercicio comercial, sujeto al tope legal.
No son dos descuentos al trabajador ni dos beneficios que deban sumarse automáticamente. Revisa el contrato, los acuerdos aplicables y el sistema utilizado antes de calcular.
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4,75 ingresos mínimos es un tope anual
En el sistema del artículo 50, el tope de referencia es 4,75 ingresos mínimos mensuales en el año. No significa que cada mes se paguen 4,75 mínimos. La DT indica considerar el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre del ejercicio para determinar las diferencias del cierre.
Por eso, un mínimo vigente durante el año no permite afirmar hoy un tope anual definitivo para diciembre de 2026.
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Qué significa un anticipo mensual
Un anticipo aproxima el pago durante el año; después puede corresponder una reliquidación. La DT indica reajustar los anticipos según IPC al determinar diferencias. La práctica de dividir un tope anual por 12 no reemplaza esa revisión.
Ejemplo solo para entender el porcentaje: el 25 % de $1.000.000 de remuneraciones computables del mes es $250.000 antes de considerar el tope y el acuerdo aplicable. No se vuelve a dividir ese 25 % mensual por 12.
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Qué preguntar antes de aceptar un total
Solicita el sueldo base separado de la gratificación, el sistema utilizado, si se pagan anticipos y cómo se revisan las diferencias al cierre. La regla general de la DT impide usar la gratificación mensual para completar el sueldo base mínimo; su consulta explica las excepciones.
Si hubo ingreso durante el año, licencias u otras situaciones particulares, consulta el cálculo con los antecedentes del período. Un ejemplo general no resuelve esos casos.