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1. Identifica lo que está pactado
Reúne contrato y anexos. Compara funciones, lugar de trabajo, jornada, remuneración y duración con lo que efectivamente haces. Anota la fecha de cualquier cambio y conserva las comunicaciones relacionadas.
La calificación de una relación laboral y los efectos de un contrato requieren sus antecedentes. Una etiqueta como «prestador» o «part-time» no resuelve por sí sola esa evaluación.
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2. Revisa la jornada que corresponde
La DT contempla actualmente la reducción general de 44 a 42 horas semanales. No todas las actividades o sistemas de jornada se resuelven con esa regla general. Verifica tu régimen y los acuerdos aplicables.
Contrasta el horario y el registro de asistencia, incluyendo descansos y horas extraordinarias. La guía enlazada explica el cálculo de horas extra para sueldo mensual y 42 horas.
3. Separa sueldo base, haberes y descuentos
La DT informa un mínimo general de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026. Ese valor no equivale automáticamente al líquido. Revisa el tramo aplicable, el sueldo base y si corresponde proporcionalidad por jornada parcial.
El simulador del sitio ofrece un escenario limitado de AFP y Fonasa. No certifica que una liquidación real cumpla todos los requisitos.
4. Consulta descansos y permisos según tu caso
Para revisar vacaciones o permisos, identifica antigüedad, distribución de jornada, lugar de prestación de servicios y hechos que originan el permiso. No reduzcas automáticamente días de feriado porque tu sueldo sea proporcional.
Los canales de la DT permiten consultar cada materia. Conserva solicitudes, respuestas y registros para describir el problema con fechas.
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5. Revisa la causal y los documentos de término
Al finalizar un vínculo, reúne carta de término, contrato, liquidaciones, cotizaciones y propuesta de finiquito. La causal y los hechos importan para determinar avisos, indemnizaciones, descuentos y vías de reclamación.
Consulta pronto si hay desacuerdo: los plazos y trámites dependen de la acción. Esta guía no reemplaza una evaluación individual de la DT o de un profesional habilitado.
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