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Parte por lo que necesita saber quien recibe la carta
Revisa las instrucciones de la postulación: destinatario, extensión, formato y antecedentes solicitados. Si se pide una carta, úsala para conectar tu experiencia con una necesidad concreta del cargo. No existe una extensión ni una frase que asegure pasar a entrevista.
Elige uno o dos antecedentes que puedas explicar. Si no tienes experiencia remunerada, puedes describir una práctica, proyecto de estudio, trabajo comunitario o actividad propia, identificando claramente su contexto.
Una estructura breve para ordenar las ideas
Esta secuencia es una sugerencia editorial que puedes adaptar. Prioriza claridad y pertinencia antes que fórmulas de saludo rígidas.
- Identifica el cargo y la empresa a la que escribes.
- Explica una razón concreta de interés que hayas comprobado.
- Relaciona una experiencia o habilidad con una tarea del cargo.
- Cierra con tu disponibilidad y los documentos que efectivamente adjuntas.
Plantilla ilustrativa: completa solo con información real
Estimado equipo de [empresa]: me interesa el cargo de [cargo] por [motivo concreto]. Mi experiencia en [actividad] me ha permitido desarrollar [habilidad pertinente].
En [proyecto o trabajo], me correspondió [acción]. El resultado fue [resultado verificable o aprendizaje]. Considero que esta experiencia puede aportar a [tarea del cargo].
Adjunto [documentos solicitados] y quedo disponible para conversar sobre las funciones y condiciones. Muchas gracias por revisar mi postulación. [Nombre y medio de contacto].
Revisa nombres, ejemplos y privacidad
Comprueba que no queden campos de la plantilla, nombres de otra empresa ni logros inventados. Si mencionas una cifra, conserva su período y contexto. Pide autorización antes de incluir datos de referencias o material de clientes.
Si te solicitan expectativa salarial, aclara moneda, período y si hablas de bruto o líquido. En Perfil Primero, revisa además tu resumen y preferencias: la carta no reemplaza esos campos ni garantiza recibir invitaciones.
